Les tensions entre Tesla et le syndicat IG Metall à l'usine de Grünheide continuent de s'aggraver. Alors que Tesla est synonyme d'innovation et d'expansion rapide, les conditions de travail et la collaboration entre le comité d'entreprise et le syndicat suscitent des controverses persistantes. Une affaire judiciaire récente remet ces questions au centre de l'attention.
IG Metall demande la destitution de la présidente du comité d'entreprise
Le dernier conflit en date concerne Michaela Schmitz, la présidente du comité d'entreprise de Tesla à Grünheide, en Allemagne. IG Metall lui reproche d'avoir gravement enfreint ses obligations légales. Concrètement, elle aurait pris des décisions de son propre chef, ignoré des propositions syndicales et exclu illégalement un délégué syndical d'une réunion. Le syndicat a donc demandé au tribunal du travail de Francfort (Oder) la destitution de Schmitz.
Ce litige illustre la difficile collaboration entre IG Metall et Tesla. Alors que le syndicat insiste sur les droits des quelque 11.000 salariés, il rejette Tesla les conventions collectives sont rejetées. Elon Musk lui-même a qualifié de tels accords de potentiellement diviseurs et s'est montré sceptique vis-à-vis de l'IG Metall.
Les conditions de travail en point de mire
Les conditions de travail à l'usine de Grünheide constituent un point central du conflit. Dans une enquête menée par IG Metall, 80 % des travailleurs interrogés ont déclaré être surchargés de travail. 60 % ont fait état de douleurs régulières au travail et 90 % ont exprimé des doutes quant à leur capacité à supporter la charge de travail jusqu'à la retraite. Tesla répond à ces accusations en évoquant des salaires et des avantages compétitifs.
La gestion des arrêts maladie est particulièrement critiquée. Selon le syndicat IG Metall, le fait d'être en congé maladie entraîne Tesla introduit un système de contrôle strict qui comprend des appels personnels, des entrées informatiques et même des visites de contrôle auprès des employés en congé de maladie. Ces mesures ont provoqué de nombreux rappels à l'ordre et un climat de peur parmi les employés.
Le comité d'entreprise sous pression
Les tensions internes au sein du comité d'entreprise ne font qu'aggraver la situation. Schmitz est critiquée pour avoir fait traîner les demandes d'IG Metall, dont une proposition de pauses supplémentaires que 90 % des personnes interrogées considèrent comme nécessaires. Parallèlement, elle s'oppose à toute simplification des arrêts maladie et s'exprime publiquement contre les propositions du syndicat.
Lors d'une réunion en mai, le conflit a dégénéré lorsqu'un représentant d'IG Metall a été exclu de la réunion après avoir émis des critiques sur les conditions de travail. Le syndicat estime qu'il s'agit là d'une violation manifeste de la loi et exige des conséquences.
Tesla Silence, IG Metall exige des conséquences
Alors que Tesla reste muet sur les accusations actuelles, IG Metall défend sa démarche : "Les violations du droit doivent cesser", déclare Dirk Schulze, responsable régional d'IG Metall. La décision du tribunal du travail de Francfort (Oder) concernant la destitution de Schmitz pourrait avoir des conséquences importantes pour le travail du comité d'entreprise chez Tesla avoir.
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