Disputa en Grünheide: Tesla y IG Metall en conflicto

Las tensiones entre Tesla y el sindicato IG Metall en la planta de Grünheide siguen agravándose. Mientras Tesla es sinónimo de innovación y rápida expansión, las condiciones de trabajo y la cooperación entre el comité de empresa y el sindicato siguen causando controversia. Un reciente proceso judicial ha vuelto a poner estas cuestiones en el centro de atención.

IG Metall exige la destitución de la presidenta del comité de empresa

El último conflicto se centra en Michaela Schmitz, Presidenta del Comité de Empresa de Tesla en Grünheide. El IG Metall la acusa de incumplir gravemente sus obligaciones legales. En concreto, se le acusa de haber tomado decisiones no autorizadas, haber ignorado mociones sindicales y haber excluido ilegalmente a un representante sindical de una reunión. Por ello, el sindicato ha solicitado al Tribunal Laboral de Frankfurt (Oder) la destitución de Schmitz.

El litigio ilustra la difícil cooperación entre IG Metall y Tesla. Mientras el sindicato insiste en los derechos de los aproximadamente 11.000 empleados Tesla rechaza los convenios colectivos. El propio Elon Musk calificó tales acuerdos de potencialmente divisorios y expresó su escepticismo hacia IG Metall.

Centrarse en las condiciones laborales

Las condiciones laborales en la planta de Grünheide son un punto central de discordia. En una encuesta realizada por IG Metall, el 80% de los empleados encuestados declararon que estaban sobrecargados de trabajo. El 60% declaraba sufrir dolores en el trabajo con regularidad, y el 90% expresaba dudas sobre su capacidad para soportar la tensión hasta la jubilación. Tesla La empresa responde a estas acusaciones con salarios y prestaciones competitivos.

La gestión de las bajas por enfermedad se considera especialmente crítica. Según IG Metall Tesla está introduciendo un estricto sistema de control que incluye llamadas personales, entradas en el sistema informático e incluso visitas de inspección a los empleados de baja por enfermedad. Estas medidas han provocado numerosas advertencias y un clima de temor entre los empleados.

El comité de empresa, bajo presión

Las tensiones internas del comité de empresa han agravado la situación. Se critica a Schmitz por retrasar las propuestas del IG Metall, incluida una propuesta de pausas adicionales, que el 90% de los encuestados considera necesaria. Al mismo tiempo, rechaza las simplificaciones de las bajas por enfermedad y se opone públicamente a las propuestas del sindicato.

En una reunión celebrada en mayo, el conflicto se agravó cuando un representante de IG Metall fue excluido de la reunión tras criticar las condiciones de trabajo. El sindicato considera que se trata de una clara violación de la ley y exige consecuencias.

Tesla El sindicato IG Metall exige consecuencias

Mientras Tesla guarda silencio sobre las acusaciones actuales, IG Metall defiende sus acciones: "Las violaciones legales deben cesar", afirma Dirk Schulze, Director Regional de IG Metall. La decisión del Tribunal Laboral de Frankfurt (Oder) de despedir a Schmitz podría tener consecuencias de gran alcance para el trabajo de los comités de empresa en Tesla tener.

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